Unser Fokus liegt auf der Beratung des HR-Managements von Unternehmen, Organisationen, Verbänden und Behörden. Das Ziel ist die Steigerung der Recruiting-Performance und die Schaffung einer stabilen Resilienz im Hinblick auf den in Zukunft immer schwieriger werdenden Personalbeschaffungsmarkt.
Vielfach wird bzw. kann das Recruiting nur passiv auf Basis von Posts in Stellenbörsen, Printmedien oder der eigenen Website betrieben werden. Dass die qualitative und häufig auch quantitative Response darauf, je nach Stellenausschreibung, immer geringer wird, ist sicher unzweifelhaft.
Ferner sind dem Management bezüglich der Prozesskosten des Recruitings nur ein Teil der Kosten bekannt, nicht aber die kollateralen- und die Opportunitätskosten. Es fehlt der Überblick über die teils dramatisch hohen Gesamtkosten und Risiken. Dadurch ist eine effektive Informations-, Steuerungs- und Controlling-Grundlage nicht vorhanden, es fehlt die Basis für zukunftsweisende Investitions- und Budgetentscheidungen in das Recruiting.
Mit einem erfahrenen Team von internen und externen Beratern, verfügen wir über die Fähigkeiten und Ressourcen, Ihre Recruiting-Performance deutlich zu verbessern und Resilienz für Ihr Unternehmen für die immer schwieriger werdende Personalbeschaffung zu erreichen.
Dies erreichen wir durch eine Kombination aus Struktur- und Prozess-
beratung. Dazu gehört wie z.B. ein auf Prozessmodulation basierendes System zur Messung der Prozessskosten und Risiken der Rekrutierung (inkl. kollaterale und Opportunitätskosten) sowie ggf. eines speziellen CRM-Systems für das Recruiting. Wir leisten auch die Gewinnung von Recruiting-Spezialisten sowie deren Training und Praxiscoaching.
Professionelle Recruiter, mit entsprechender Ausstattung und Aus-
bildung sind ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Hier handelt es sich um Menschen mit einem sehr speziellen Mind- und Skillset, vergleichbar mit einem Hunter im Vertieb. Diese unterscheiden sich deutlich von einem betriebswirtschatlich-administrativ orientierten HR-Spezialisten. Wir verfügen über die Fähigkeiten, um solche Skill-Träger für Sie zu gewinnen.
„Ich benütze nicht nur das Gehirn, das ich besitze, sondern ich borge mir noch zusätzlich, was ich bekommen kann.”
Thomas Woodrow Wilson
