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Systemisches Training und Coaching für Führungskräfte...

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Mit dem systemischen Trainings-Ansatz werden Sie wesentliche Führungs-fähigkeiten erwerben. Sie werden auch Ihr Mindset verändern und sogar erheblich erweitern. In der Praxis werden Sie praktische Führungserfahrung sammeln und Sie werden eine sehr stabile Identität als Führungskraft aufbauen können. Nach außen wird dies zu einer vollen Akzeptanz Ihrer Führungsrolle führen. Ihre Mitarbeiter, Kollegen und auch Ihre Vorgesetzten werden Sie in Folge in Ihrer Rolle auch informell voll anerkennen.

Ist der Grundstein mit der richtigen Einstellung und fundierten methodi-schen Fähigkeiten gelegt - dann werden Sie sich auf der Basis Ihrer wachsenden Erfahrung auch für höhere Führungsaufgaben empfehlen. 

Lassen Sie sich nicht - besonders als Nachwuchsführungskraft - ohne methodische Grundlagen und dem richtigen Mindset in die Führungs-verantwortung schicken. Natürlich ist eine Beförderung in eine Führungs-rolle immer eine besondere Auszeichnung. Also genießen Sie es aber machen Sie eine entsprechende Ausbildung zur Bedingung. Denn was Sie als Spezialisten ausgezeichnet hat, wird jetzt - je nach Ausgestaltung der neuen Aufgabe - in den Hintergrund treten.

Lassen Sie sich nicht davon täuschen ein natürliches Talent zu sein, auch nicht von Anderen. Die Hoffnung eine Führungsaufgabe auf Basis einer intuitiv-improvisierten Führungsarbeit erfüllen zu können, geht sehr oft daneben. Das bedeutet dann für Sie eine sehr herbe Enttäuschung, die hätte vermieden werden können. Leider stellen wir oft fest, das dies ein Versäumnis ist, wie Hoffnungsträger nachhaltig verbrannt werden können.  

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Jeder kennt Sie als den Leader schlechthin. Ihre ansteckende und mitreißende Art mit Menschen umzugehen ist legendär. Sie sind Erfolg gewohnt und werden bestätigt, in Ihrer Arbeit und auch privat.

Vereinzelt bekommen Sie aber schon kritisches Feedback. Noch ist das nicht auffällig aber Sie reflektieren bestimmte Situationen und Gespräche und Sie erkennen, dass eventuell eine Überprüfung Ihres Mindsets, Ihrer Kommuni-kation oder Ihres Verhaltens sinnvoll wäre. Vielleicht haben sich zwischen-zeitlich hinderliche Glaubenssätze eingeschlichen oder unbemerkt kritische Kommunikations- und Verhaltensmuster entwickelt? 

Möglicherweise stellen Sie sich auch die Sinnfrage nach Ihrer weiteren Entwicklung. Kommt da noch etwas, das kann noch nicht alles gewesen sein? Ich habe noch ungenutztes Potenzial - was kann ich tun?

Oder vielleicht merken Sie, dass Ihre Batterie sich erschöpft. Was machen Sie? Werden Sie warten bis sich Ihre Situation irgendwie von selbst verändert oder werden Sie die Veränderung selbst in die Hand nehmen?

Gleichsam einem Besuch beim TÜV, werden wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation analysieren. Das muss nicht gleich Veränderung bedeuten, manch-mal genügt schon ein guter Zuhörer, der Sie zu Anpassungen inspiriert.

Ist jedoch Veränderung geboten, dann wissen Sie dass es besser ist, diese frühzeitig nach Ihren Vorstellungen zu realisieren, als später nach den Vorstellungen anderer verändert zu werden. Bitte zögern Sie nicht mit uns zu sprechen. Wir hören Ihnen gerne zu und wir sind sehr diskret.