„Nicht alle (Unternehmen) sind optimal auf ein effektives Krisenmanagement im Personalwesen vorbereitet“, so eine der Kernaussagen der aktuellen Deloitte-Studie zum Thema HR-Management in Krisenzeiten. Folge eines uneffizienten Krisenmanagements im Personalwesen kann mittel- und langfristig negative Folgen haben: Abwandern von strategisch wichtigen Mitarbeitern und Nachteile im Bereich des Personalmarketings.

Die Gehälter von Mitarbeitern in kaufmännischen Funktionen sind im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 4,2 Prozent gestiegen. Führungskräfte haben mit 4,6 Prozent größere Gehaltssteigerungen erzielt als Fachkräfte mit 3,9 Prozent. Für 2009 planen die Unternehmen angesichts der drohenden Rezession eine geringere Anhebung der Vergütung: Um durchschnittlich 2,3 Prozent sollen die Gehälter erhöht werden - das ergab die Vergütungsstudie „Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen 2008“, die von der Managementberatung Kienbaum auf der Basis von Daten von 5.898 Positionen aus 691 Unternehmen erhoben wurde.

Die Unternehmensberatung Towers Perrin hat für ihre aktuelle Studie „Managing Pay in Stormy Times – Banken“ eine Befragung unter Personal- und Vergütungsverantwortlichen in deutschen, österreichischen und schweizer Finanzinstituten durchgeführt.