Laut aktuellen Stellenindex des Personaldienstleisters Adecco im Zeitraum Januar bis August 2008 sind Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler die am stärksten vom Arbeitsmarkt gesuchten Akademiker. Von sämtlichen Offerten für Akademiker waren in den vergangenen acht Monaten etwa 40 Prozent an Ingenieure gerichtet, auf Rang zwei folgten die Wirtschaftswissenschaftler. Ebenfalls sehr begehrt sind Architekten und sonstige Ingenieure. Schlusslichter bildeten die Geisteswissenschaftler und Publizisten. Als Basis für den Stellenindex wertet Adecco monatlich die Stellenanzeigen in 40 Printmedien aus.

Laut einer aktuellen Studie der Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) laufen die großen deutschen Unternehmen Gefahr, den demografischen Wandel zu verschlafen und damit künftig im viel zitierten „Kampf um Talente“ schlecht aufgestellt zu sein. Sinkende Geburtenraten verbunden mit sinkenden Zahlen an gut ausgebildeten Fachkräften sowie der seit langen Jahren anhaltende Trend in Deutschland zur Frühverrentung auch hervorragend ausgebildeter Mitarbeiter führen zu einem Abschmelzen an qualifizierten Mitarbeiterressourcen.

Der Arbeitgeber kann bei Sonderzahlungen - anders als bei laufendem Arbeitsentgelt - grundsätzlich einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Leistung für künftige Bezugszeiträume ausschließen. Er kann sich die Entscheidung vorbehalten, ob und in welcher Höhe er künftig Sonderzahlungen gewährt.

Bereits im vierten Jahr hat alma mater eine Gehaltstudie durchgeführt. Für die Gehaltsstudie 2008 wurden insgesamt 5.000 Personalansprechpartner angeschrieben und gebeten, Auskunft über die durchschnittlichen Einstiegsgehälter von (Fach)Hochschulabsolventen in verschiedenen Funktionsbereichen zu geben.

Dabei wurden für die Auswertung folgende quantifizierbare Schlüsselkategorien festgelegt, die das Interpretationsgerüst bilden: Funktionsbereich, Größe, Branche und regionale Präsenz der Unternehmen. Es beteiligten sich 864 Unternehmen jeglicher Größenordnung aus dem gesamten Bundesgebiet.