40 Unternehmen, darunter allein 15 DAX-notierte Unternehmen, haben die hohen Abbrecherraten bei Bachelor-Studiengängen kritisiert. Diese liegen demnach in den MINT-Fächern, Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, bei 30 Prozent – Bereiche, in denen laut der deutschen Wirtschaft der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt ist.

Die aktuelle Krise an den Finanzmärkten hat dazu geführt, dass die Bonuszahlungen in der Branche hinter den Erwartungen der Mitarbeiter – zumindest aber hinter den Zahlungen der Vorjahre zurückbleiben. Als deutlich weitreichendere Folge der Finanzkrise überdenken Finanzunternehmen derzeit ihre Bonussysteme. Denn allein die bekannt gewordenen Beispiele von Investmentbankern, die ein (zu) hohes Risiko eingegangen sind, um hohe Prämien und Ansehen in der Branche zu erreichen, haben die Bankenkrise zumindest verschärft.

Der Fall:

Die Klägerin war bei der Beklagten seit 1. November 2005 beschäftigt. Nach § 1 des von der Beklagten gestellten Formulararbeitsvertrags war das Arbeitsverhältnis für die Zeit vom 1. November 2005 bis zum 31. Oktober 2006 befristet. Diese Vertragsdauer war fett und in vergrößerter Schrift gedruckt. In dem folgenden Vertragstext war ohne besondere drucktechnische Hervorhebung bestimmt, dass die ersten sechs Monate als Probezeit gelten und das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit ende, ohne dass es einer Kündigung bedürfe. Die Beklagte teilte der Klägerin mit Schreiben vom 19. April 2006 mit, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung zum Ablauf der Probezeit am 30. April 2006 ende.

In diesem Jahr wird der Personalwirtschafts-Preis zum 16. Mal vergeben. Die Bewerbungsunterlagen können noch bis zum 15. Juli eingereicht werden. Laut Veranstalter ist der Aufwand für die Bewerbung in diesem Jahr geringer. Konkret bedeutet dies: Die eingereichten Konzepte müssen sich mindestens sechs Monate in der Praxis bewährt haben.

Der Fall:

Die Klägerin nahm für die Betreuung ihres ersten Kinds vom 3. Dezember 2001 bis 7. Oktober 2004 Elternzeit in Anspruch. Wegen der Geburt ihres zweiten Kinds im Jahr 2003 schloss sich „nahtlos“ eine weitere, bis 18. August 2006 verlangte Elternzeit an. Das 1988 begründete Arbeitsverhältnis der Parteien endete am 31. Dezember 2005.