Mitarbeiterbefragungen zählen mittlerweile schon zum Standardrepertoire der Personalarbeit. Insbesondere in großen, internationalen Unternehmen. Mehr und mehr setzt sich nun der Trend durch, Mitarbeiterbefragungen konzernweit durchzuführen, um eine Vergleichbarkeit der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen. Doch gerade diese vermeintliche Vergleichbarkeit führt leicht zu mehr Verwirrung als erhöhter Transparenz: Denn Unterschiede in der Projektorganisation sowie sprach- und kulturspezifische Aspekte machen eine Vergleichbarkeit der Ergebnisse nur unter bestimmten Voraussetzungen vergleichbar.
04.03.08 [mehr]
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