Deutschland belegt im internationalen Vergleich der Wirtschaftsmächte einen der hinteren Ränge, wenn es um das Thema modernes Beschäftigungsmanagement geht. Denn dieses umfasst neben einer Grundvergütung vor allem zwei weitere Komponenten: leistungs- und erfolgsorientierte Zulagen sowie Zusatzleistungen wie das Cafeteria-System.

Das für Kündigungen nach § 623 BGB bestehende Schriftformerfordernis ist nur gewahrt, wenn das Kündigungsschreiben vom Kündigenden eigenhändig unterzeichnet ist. Die bloße Paraphierung mit einem Namenskürzel genügt nicht. Nach dem äußeren Erscheinungsbild muss erkennbar sein, dass der Unterzeichner seinen vollen Namen und nicht nur eine Abkürzung hat niederschreiben wollen. Insoweit ist ein großzügiger Maßstab anzulegen. Auf die Lesbarkeit des Namenszuges kommt es nicht an.

Die längerfristige deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote kann je nach tatsächlicher Fehlerzahl, Art, Schwere und Folgen der fehlerhaften Arbeitsleistung ein Anhaltspunkt dafür sein, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Pflichten verletzt. Demnach kann eine verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet.

Die Aufgaben, welche heute an Personverantwortliche gestellt werden, steigen stetig: Neben der Sicherung des Wachstums des Unternehmens durch die Rekrutierung geeigneter Fachkräfte, stehen Talentmanagement, Wissenstransfer und Motivation der Mitarbeiter eines Unternehmens auf der Aufgabenliste. Die 14. Handelsblatt Jahrestagung widmet sich vom 18. bis 20. Februar in München allen Facetten des HR-Managements.