Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es dem Arbeitgeber nicht, denjenigen Arbeitnehmern eine Gesamtzusage auf Zahlung höherer Prämien zu einer zu ihren Gunsten abgeschlossenen Direktversicherung zu erteilen, die in Betrieben beschäftigt werden, in denen Bestimmungen einer mit dem Gesamtbetriebsrat abgeschlossenen Vereinbarung zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit umgesetzt werden.

Kaum eine Norm im deutschen Arbeitsrecht ist so komplex wie der § 613 a BGB, welcher den Betriebsübergang regelt. Dies zeigt sich aktuell an Urteilen des Bundesarbeitsgerichtes zu diesem Thema.

Gemäß einer Studie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) sind Geisteswissenschaftler in Nicht-Regierungsorganisationen und Unternehmen gefragt wie lange nicht mehr.

Wegfall der 3-Monatsfrist, Streichung der 30 km-Grenze, geänderte Frühstückspauschale, die grundsätzliche Änderung des Reisekostenbegriffs und die Frage, wann überhaupt eine „regelmäßige Arbeitsstätte“ vorliegt – das sind die Inhalte der neuen Richtlinien zum Thema Reisekosten, welche ab 1. Januar 2008 gelten.

Am 14. November 2007 hat die Bundesregierung einen Gesetzesentwurf mit Änderungen zum Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) verabschiedet. Dieser enthält eine Vielzahl von Neuerungen. Der von der Bundesregierung beschlossene Entwurf wird nun dem Bundestag zugeleitet.