Das seit 18. August 2006 in Kraft befindliche „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz „ beschäftigt inzwischen auch das Bundesarbeitsgericht.

Während die Automobilhersteller in den vergangenen Jahren ihre Mitarbeiterzahlen massiv verringert haben, blieben die Beschäftigtenzahlen bei der Zuliefererindustrie nahezu konstant.

Die arbeitsrechtliche Abmahnung als schriftliche Aufforderung an einen Mitarbeiter, ein bestimmtes Verhalten künftig zu unterlassen, wird stets in die Personalakte des betreffenden Mitarbeiters aufgenommen, sofern die Abmahnung den Tatsachen entspricht und sie frei von Wertung ist, wie das Landesarbeitsgericht Mainz zuletzt mit seiner Entscheidung vom 13. Dezember 2006 bestätigte.