Um im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig zu bleiben, entschließen sich viele Unternehmer zur Verschlankung des Mitarbeiterstamms.

Gehaltserhöhungen, insbesondere wenn es um größere Gehaltssprünge geht, führen meist auf Unternehmensseite zu deutlichen Mehrausgaben, während Mitarbeiter netto nur vergleichsweise wenig davon profitieren.

In Zeiten von Just-in-Time-Produktionen und schlanken Unternehmensstrukturen kommt es häufiger zu Arbeitsspitzen, die mit der normalen Arbeitszeit der Mitarbeiter nicht zu erledigen sind.